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Autor: admin

Oferta de emprego

Nome do empregador: AEPVL – Associação Empresarial da Póvoa de Lanhoso

Função: Diretor de Estratégia e Planeamento

Descrição da função:

– Angariação de associados;

– Criação e execução de estratégias para promoção da AEPVL e seus associados;

– Organização e planeamento de eventos;

– Desenvolvimento de estratégias de comunicação;

– Realização de estudos estratégicos que envolvam o tecido empresarial da Póvoa de Lanhoso;

– Organização de formação e projetos formativos para as empresas associadas;

– Organização e participação em feiras nacionais e internacionais;

– Coordenação e gestão do gabinete de apoio ao empresário;

– Gestão de redes sociais.

Requisitos:

– Licenciatura em Educação, Educação Social, Serviço Social, Gestão ou áreas afins compatíveis com a função a exercer.

Perfil da pessoa a contratar:

– Proatividade;

– Excelente poder de comunicação;

– Capacidade de gestão, estratégia e planeamento de atividades do setor empresarial;

– Disponibilidade para viajar;

Requisitos obrigatórios para contratação:

Jovens desempregados inscritos no IEFP com idade igual ou inferior a 35 anos, que tenham uma qualificação de nível 6 do Quadro Nacional de Qualificações (QNQ). Disponibilidade imediata.

Remuneração e tipologia de contrato: Contrato de trabalho sem termo, a tempo completo, retribuição mensal bruta de 1 385,98 € . Prevê-se como data de inicio de contrato o dia 2 de maio de 2024.

Modalidade de trabalho: Trabalho em formato híbrido, nos dias presenciais será na sede da AEPVL, sito em Casa da Botica – Praça Eng. Armando Rodrigues, Póvoa de Lanhoso.

Envie a sua candidatura até ao dia 15 de abril. Os resultados serão comunicados a todos os candidatos via email, no dia 30 de abril.

Recursos Humanos Altamente Qualificados

Tipologia de Ação

Promoção do emprego qualificado

A contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados (RHAQ) visa a promoção do emprego, o incremento da proporção de pessoal altamente qualificado no emprego total (e nas empresas), o aumento de recursos humanos qualificados como forma de densificação das interações, da colaboração e da difusão do conhecimento pelo Sistema Regional de Inovação e, ainda, para acelerar a transição digital e energética nas empresas.

Natureza dos Beneficiários

Micro, pequenas e médias empresas de qualquer natureza e sob qualquer forma jurídica.

Taxas de Cofinanciamento

 A taxa máxima de financiamento é de 50% e a dotação do fundo indicativa disponível neste aviso é de 4 500 000,00 €.

• O apoio a conceder assume a forma de subvenção não reembolsável.

Ações elegíveis

Enquadradas nos seguintes termos:

• Contratação de Recursos Humanos Altamente Qualificados por micro, pequenas e médias empresas, em territórios não classificados como de baixa densidade, com remuneração justa e perspetivas de sustentabilidade de emprego, como forma de aquisição de massa crítica e de suporte ao desenvolvimento de processos que promovam a inovação empresarial, em áreas alinhadas com os domínios prioritários da S3NORTE2027.

• Os recursos humanos a contratar deverão possuir os níveis de qualificação 6 (licenciatura), 7 (mestrado) ou 8 (doutoramento e pós-doutoramento).

Custos Elegíveis

1. São elegíveis os custos salariais com a contratação de recursos humanos altamente qualificados, nos termos e com os limiares mínimos e máximos de elegibilidade definidos no ponto seguinte.

2. Além do salário base são ainda elegíveis os respetivos encargos sociais obrigatórios, ou seja, despesas com segurança social e seguro de acidentes de trabalho.

3. Considera-se salário base a retribuição paga ao trabalhador como contrapartida do seu trabalho, abrangendo o conjunto de todas as remunerações de caráter certo e permanente, sujeitas a tributação fiscal e declaradas para efeitos de proteção social do trabalhador. Neste âmbito, consideram-se elegíveis os subsídios de férias e de Natal, sendo a sua determinação feita nos termos do enquadramento legal aplicável.

Período de Candidatura

O período para apresentação de candidaturas decorre até 29.03.2024 (Região Norte)

Precisa de ajuda neste processo de candidatura?
O nosso Gabinete de Apoio ao Empresário pode ajudá-lo, contacte-nos.

Tomada de posse da nova direção

Decorreu na passada quinta-feira, 15 de Fevereiro, a tomada de posse da nova direção da Associação Empresarial da Póvoa de Lanhoso, anteriormente conhecida como Associação de Turismo da Póvoa de Lanhoso.

Esta sessão, que se realizou no Centro Interpretativo da Maria da Fonte, contou com a presença da Vice-Presidente da Câmara Municipal, Fátima Moreira, e de várias figuras do setor empresarial do concelho.

Com o objetivo de fortalecer a comunidade empresarial da região, a Associação Empresarial da Póvoa de Lanhoso irá promover varias iniciativas, apoiar o desenvolvimento de negócios locais, a promoção do empreendedorismo e a criação de oportunidades de networking para os seus membros. A mudança de nome reflete esta nova direção, sinalizando um compromisso renovado com o crescimento económico e a inovação na Póvoa de Lanhoso.

Nas palavras da nova Presidente empossada, Andreia Afonso, da empresa Deifil “a associação empresarial da Póvoa de Lanhoso pretende ser a voz dos/das empresários/as que exercem ou pretendem vir a exercer a sua atividade económica neste concelho. Pretendemos unir todo o tecido empresarial e promover as relações entre os diversos sectores.” É, assim, expectável que todos/as irão contribuir para o desenvolvimento de uma comunidade empresarial forte e dinâmica.